职位及简历审核标准及流程

       一、职位审核标准:

      1、规范填写招聘内容,不能出现违反法律法规、社会道德的内容,不能出现歧视民族、种族、性别、身高、宗教信仰等内容。

      2、招聘内容不能超出公司的经营范围、代招、招商、招生倾向或者超出招聘范围。

      3、职位简介内容要与职位名称相符。

      4、职位月薪范围不能低于桂林最低薪资标准。

      5、职位信息要求使用简体中文填写,表述要通俗易懂。

      6、当日审核。

       二、职位审核流程:

       1、检查单位名称是否和营业执照名称相符。

       2、检查职位名称是否与职位简介相符,是否超出经营范围,是否存在代招、招商、招生倾向。

       3、检查职位所属类别是否填写,如果没有要及时补充,以便统计数据。

       4、检查招聘内容是否填写规范,包括工作性质、专业要求、学历要求。

       5、检查薪资范围是否填写,是否低于桂林市、县最低薪资标准。

       6、检查招聘信息是否存在民族、种族、性别、身高、宗教信仰等方面的歧视内容。

       7、检查招聘信息是否出现违反法律法规、社会道德方面的内容。

       8、检查招聘信息格式是否正确,是否正确使用中文,是否带有不规范字符、拼音等。

       三、简历审核标准:

       1、个人照片,要求清晰、真实、显示完整,照片必须与个人资料相符。

       2、工作经历,不能过简或不当、时间不当,必须含有联系方式、挂职,必须保证是个人真实经历,不得造假。

       3、教育背景,要求时间准确,内容真实、完整。

       4、个人信息,要求填写真实姓名和性别。

       5、其他信息,要求使用简体中文,不得出现违反法律法规和社会道德的字眼或者与求职无关的话语等。

       6、当日审核。

       注:简历信息如填写不当不予审核。

       四、简历审核流程:

       1、检查个人信息,如姓名填写完整、真实,性别填写正确,不能含拼音等符号。

       2、检查照片是否清晰、真实,显示是否完整,并与资料相符;不得模糊,不得过度PS,不得含有特效花边,图饰。

       3、检查教育背景,如教育时间要与年龄相符,特殊情况比如成人教育、培训教育时间段可以特殊处理。

       4、检查工作经历时间是否与教育时间匹配,工作经历是否过于简单,是否含有联系方式、挂职或者非本人简历等因素。

       5、检查是否出现违反法律法规和社会道德的字眼、未使用简体中文或者与求职无关的话语等。